治理架构

304AM永利科技遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》要求，，，，，，，搭建由股东会、董事会（下设各委员会）和治理层组成的权责明确、相互造衡的治理结构，，，，，，，成立公正与科学的决策机造，，，，，，，定期以自评、他评方式对董事会或委员会进行有效性评估，，，，，，，确保治理决策有效。。。。。。

董事会

由9名董事组成，，，，，，，其中4报答独立董事、1名女性董事。。。。。。董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与查核委员会、战术与ESG委员会，，，，，，，各委员会各司其职，，，，，，，充分阐扬决策和监督作用。。。。。。其中，，，，，，，审计委员会召集报答管帐专业人士。。。。。。

公司董事会成员具备深厚行业专业知识和治理经验，，，，，，，多元化特点蕴含且不限于性别、民族、国籍、文化及教育布景、专业经验、技术、春秋等。。。。。。

公司审计委员会独立董事占比60%、薪酬委员会独立董事占比80%、提名委员会独立董事占比66.66%。。。。。。

高管薪酬

公司高级治理人员薪酬由董事会薪酬与查核委员会提出议案，，，，，，，提交董事会审议核准，，，，，，，高级治理人员薪酬规划在法定信息披露媒体进行公开披露，，，，，，，具体薪酬规划详见《关于第五届高级治理人员薪酬规划的布告》。。。。。。